最初の契約を確保したいダンサーや、別の会社に転職したいダンサーの場合、オーディションの大部分は年の最初の数か月に行われます。オーディションのビジネスは、旅費を考慮に入れるとコストのかかるプロセスは言うまでもなく、過酷でしばしば魂を破壊するプロセスです。
したがって、9人の取締役を同時にオーディションすることは賢明なアイデアであり、これはまさに、デヴィッド・マッカテリが昨年ブリュッセルでグランドオーディションを開始したときに開始したものです。

今年のイベントは、バルセロナ郊外のサンクガットに移転しました。そのインセンティブの1つは、適切なサイズのステージと最新のテクノロジーを備えた理想的な会場であるテアトルオーディトリサンクガットです。今年の申し込みは、2日間で快適かつ公正にオーディションを受けることができるダンサーの数をはるかに上回っていたため、申し込みは早期に締め切らなければなりませんでした。

2月上旬に開催された初日は、ステージでの授業のために予約されました。 160人以上のオーディション対象者は、はっきりと見えるようにグループに分けられ、49人のダンサーがディレクターによって最終候補に選ばれ、2日目に衣装や練習着のソロバリエーションを提示しました。

この公式は、ディレクターがクラスの状況で希望者を評価できるようにするために適切です。クラスの状況では、彼らのテクニック、注意力、ステップを拾う一般的な能力、またはその他の方法で、リハーサルされたバリエーションのパフォーマーとしての候補者の可能性が明らかになります。すべてがステージで行われることは、もう1つの顕著なプラスです。不思議なことに、監督がクラスワークの強さでダンサーを雇って、彼らがステージ上でバラバラになっていることに気付くことがどれほど頻繁にありますか？

今年の監督は次のとおりです。フィリップ・バランキエヴィチ、チェコ国立バレエ団、プラハ。ケネス・グレーヴ、フィンランド国立バレエ団、ヘルシンキ;チャールズ・ジュード、バレエ・ド・ロペラ・ド・ボルドー;イングリッドロレンセンノルウェー国立バレエ団; Kaloyan Boyadjiev、ノルウェー国立バレエ団II、オスロ;ミハイルメッセレル、ミハイロフスキー劇場、サンクトペテルブルク; Gennadi Nedvigin、アトランタバレエ、米国;アイーダオリラック、バレエナシオナルデパナマ;とRutaButviliene、リトアニア国立バレエ、ビリニュス。 30人の候補者が1人以上のディレクターとのインタビューのために選ばれました–合計44の可能な場所で、何人かのダンサーは何人かのディレクターの興味を引き付けました。監督が出席しなかったノボシビルスクバレエ劇場のある場所には、さらに7人のダンサーが推薦されます。

では、取締役は何を求めているのでしょうか。 「品質、性格、体格」とチャールズジュードは言います。 「年齢と品質」はRutaButvilieneにとって重要です。一方、「舞台での存在感と魂」はどちらもアイーダオリラックの必需品です。当然のことながら、奇抜な拡張機能や複数のピルエットについて言及した人は誰もいません…
 

このイベントには、オーストラリア、日本、韓国、UASだけでなく、英国からの大胆な魂を含むヨーロッパからも、世界中のダンサーが集まりました。非常に単純に、長距離の参加者のスタミナに驚かされる必要があります。舞台裏で何人かの候補者と話すと、全員がグランドオーディションは素晴らしいアイデアであり、各取締役の会社の個別のオーディションの費用と比較すると、登録料は良い価値があると考えていました。翌日ソロを発表することになっていなくても、全員がクラスを終えることができたというコンセンサスが得られました。ダンサーの多くは、この規模のオーディションに参加するだけでも貴重な経験だと考えていました。

しかし、おそらく最高の話は、キャストシートに200番としてリストされた若いポーランド人ダンサーの話です。前の候補者がノーだったので、なぜ200、私は考えました。 164。
「それはとても起こった」とマカテリは説明する。「彼が遅すぎたので、この少年は登録しなかった。スペースに限りがあるため、申請プロセスを早期に終了する必要がありました。さて、彼は劇場に現れて、誰かが現れなかったら彼が参加できるかどうか尋ねました。土壇場でのキャンセルはほとんどなかったので、ディレクターに参加を許可するかどうか尋ねました。彼らはそう言ったので、私たちは彼に任せました。通常は許可しません。 200番は、すでに安全ピンが付いている最初の番号だったので、この番号を付けました。」イベントでは、彼のリスクテイクは報われました– 2人の取締役が彼に興味を示し、うまくいけば彼は就職するでしょう！